MENU

「誰も、本気で叱ってくれない」その孤独、抱えていませんか

目次

その静けさ、物足りなさに変わっていませんか

失敗しても「まあ、次頑張ろう」の一言で終わってしまう。もっと厳しく指摘してほしいのに、誰もそこまで踏み込んでこない。そんな物足りなさを感じたことはありませんか。

こんな瞬間に、心当たりはありませんか。

– ミスをしても、軽く流されるだけで、具体的な指摘がもらえない

– 会議で意見を言っても、当たり障りのない相槌だけが返ってくる

– 同期が先輩にがっつり指導されているのを見て、自分だけ期待されていないのではと不安になる

叱られないことは、本来なら楽なはずです。でも、なぜか安心よりも、置いていかれるような寂しさの方が大きくなってしまう。そんな矛盾した気持ちを、うまく言葉にできずにいる方もいるかもしれません。

それは、あなたがわがままだから、ということではありません。むしろ、もっと成長したい、もっと役に立ちたいという、まっすぐな気持ちの表れなのだと思います。今のままでいいと言われるより、まだ伸びしろがあると言われる方が、実は励みになる。そう感じるのは、決して欲張りなことではないはずです。

実は私自身も、若手だった頃、提出した資料に対して「大丈夫だと思うよ」としか言われず、それが逆に不安だったことがあります。「本当はもっと直すところがあるのに、言うだけ無駄だと思われているのかもしれない」と、一人で気を揉んでいた時期がありました。何がどう評価されているのか分からないまま、ただ日々が過ぎていく感覚がありました。

「期待されていない」その決めつけ、本当でしょうか

「叱られないのは、期待されていないからだ」と、相手の気持ちを、勝手に決めつけてしまうことがあります。

でも、本当にそう言い切れるだけの根拠が、実際にあるでしょうか。指摘してこないことと、期待していないことは、必ずしもイコールではないはずです。

実際には、強く言うことへの迷いや、伝え方が分からないという戸惑いから、言葉を飲み込んでいるだけ、ということも少なくありません。相手の沈黙の理由を、こちらが一方的に悪い方へ決めつけてしまわなくてもいいのかもしれません。

これは、あなたが未熟だからではありません。人は、自分の立ち位置がはっきり分からない状態が続くと、不安を感じやすいようにできていると言われています。基準や評価が見えないことそのものが、心をざわつかせる原因になっているのかもしれません。指摘の少なさそのものより、その「分からなさ」の方が、実はあなたを苦しめているのかもしれません。

一度、当たり障りのない反応を受けただけで、「この先もずっと、本気で向き合ってもらえないんだ」と、先のことまで決めつけてしまうこともあります。でも、それは今の環境の、ある一時期の空気であって、この先もずっと続くとは限らないのだと思います。

相手も、どう伝えればいいか迷っているだけかもしれません

今の職場では、強い指摘がハラスメントと受け取られることを恐れて、言葉を選びすぎてしまう人が増えていると言われています。上司や先輩も、あなたを傷つけたくない一心で、踏み込むことをためらっているのかもしれません。

人には、厳しく伝えることが誠実さだと考える人もいれば、そっと見守ることが優しさだと考える人もいます。どちらが正しいというわけではなく、大事にしているものが違うだけなのだと思います。

あなたが感じている物足りなさは、相手が本当に何も考えていないからではなく、伝え方に迷っている証なのかもしれません。相手もまた、どこまで踏み込んでいいのか、あなたと同じくらい手探りでいる可能性があります。

かつては当たり前だった厳しい指導が、今では簡単にはできなくなった。そんな時代の変化の狭間で、上司や先輩も、戸惑いながら手探りで接し方を探しているのだと思います。それは、あなたへの関心が薄れたからではないのです。

もし、少しだけ試してみたい気持ちがあれば、「率直な意見をもらえると、成長の助けになります」と、自分から一言伝えてみる、という方法もあります。相手にとっても、その一言があるだけで、ずいぶん指摘しやすくなることがあります。

もうひとつ、信頼できる先輩や、社外の知人に、自分の仕事について感想を聞いてみる、という方法もあります。評価が言葉になって返ってくるだけで、見えなかった自分の立ち位置が、少し見えてくることがあります。

もちろん、今はまだ自分から動く気持ちになれないなら、無理に動かなくても大丈夫です。何も行動を変えなくても、「今の環境が、そのまま自分の価値を決めるわけではない」と知っておくだけで、少し心が軽くなることもあります。

今夜は、その物足りなさを認めてあげませんか

叱られなくて寂しいと感じるのは、あなたが成長を諦めていない証です。むしろ、それだけ前向きに、仕事と向き合おうとしている証なのだと思います。

指摘の少ない環境にいるからといって、あなたの価値が低いわけではありません。今はまだ、自分の力を測る物差しが少ないだけの時期なのかもしれません。焦らなくても、あなたの努力は、ちゃんと積み重なっています。

いつか、今よりもっと踏み込んだ言葉をもらえる場面が来たとき、今の静かな時間が、決して無駄ではなかったと気づく日が来るかもしれません。

明日も、無理せず、あなたのペースで大丈夫です。今夜はその物足りなさを認めてあげて、ゆっくり休んでくださいね。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

実は昔の私は、めちゃくちゃ扱いにくいタイプだったんです。

「自分の考えが正しい」「結果さえ出せば多少言葉が足りなくてもいい」って本気で思っていて、人の気持ちに鈍感なまま仕事をしていました。

「人を使う」ことと「人を動かす」ことの違いすら気づかずに。当然、職場の人間関係で大きな壁にぶつかりました。
そのとき初めて、自分が誰かを傷つけていたかもしれないと気づいたんです。

その挫折をきっかけに国家資格キャリアコンサルタントを取得し、「傾聴」というものを本当の意味で知りました。

でも学べば学ぶほど、聴くだけでは人の心を守りきれない場面があると痛感して。それからメンタルヘルスや行動特性についても、できる限り深く学んできました。

今は企業内キャリアコンサルタントとして、毎日いろんな方の悩みと向き合っています。

人の心の中を完全に読むことは、誰にもできません。
でも「行動特性」を知ることで、自分を守ったり、他者とちょうどいい距離を取ったりすることは、ちゃんとできるようになります。

かつて、相手の気持ちなんてお構いなしに「正論」だけをぶつけ続けていた側の人間だからこそ伝えられることがある。

そう信じて、人間関係に疲れたあなたの心が少しでも軽くなるお手伝いをしたいと思っています。

目次